中国消費者の仕事意識2007

中国人の労働意識は日本より欧米タイプに似ているといわれます。

株式会社サーチナ（本社：東京都中央区）中国情報シンクタンクである"サーチナ総合研究所"（Seachina research Institute）では、中国消費者のライフスタイルを探るオンライン調査を実施し、仕事に関する調査結果をまとめた報告書"中国消費者の仕事意識2007"を発行いたしました。

当報告書では、株式会社サーチナが中国全土に保有する自社管理モニターの中から2000人を対象として実施した合計58本の調査結果を、主要属性比較表と集計表で紹介しています（調査期間は2007年1月19日から22日まで）。仕事や職場に対する認識を尋ね、属性別の違いなどを分析しました。中国消費者が求める職場環境はどのようなものか、仕事のやりがいを感じるのはどのような時なのか、年代別や収入別での比較からは興味深い結果を読み取ることができ、概略以下の構成でお届けします。

第1節　調査サマリー

第2節　調査結果

• 仕事と家庭生活
• 出世や昇進
• 同じ会社で働くこと
• 仕事に対する不満と独立志向
• 仕事と社会的評価
• 「仕事はお金を稼ぐ手段」か
• 不労収入と定職
• 「楽をしてお金を稼ぐ」ことに対する見方
• 専門能力の向上に対する見方
• 専門知識や技能を発揮できる仕事に対する見方
• 能力主義や成果主義に対する見方
• 「能力が発揮できる」イメージのある企業への態度
• 「長期にわたり勤続できる」イメージのある企業への態度
• 自己裁量度が高いイメージがある企業への態度
• 「安定度の高い」イメージのある企業への態度
• 「能力主義」イメージのある企業への態度
• 「勤務形態に柔軟性のある」イメージのある企業への態度
• 「福利厚生が充実している」イメージのある企業への態度
• 「人脈が広がる」イメージの企業への態度
• 「高収入」なイメージのある企業への態度
• 「勤務時間が短い企業」イメージある企業への態度
• 「転職や退職に理解がある」イメージのある企業への態度
• 仕事への取り組み方
• 労働環境や労働条件
• 仕事の楽しさ
• 仕事の充実感
• 仕事への誇り
• 仕事へのモチベーション
• 仕事への興味
• 仕事への熱中
• 仕事への幸福度
• 仕事とリラックス感
• 仕事とプレッシャー
• 仕事と落ち込み
• 仕事と苦痛
• 仕事とやる気
• 仕事と嫌悪感
• 仕事への不安
• 仕事とやりがい
• 仕事に対する悩み
• 仕事と倦怠感
• 会社に対する不満
• 給与体系のあり方
• 福利厚生のあり方
• 自己啓発に対する見方
• 残業及び残業手当
• 残業に対する見方
• 有給休暇や長期休暇の活用
• 転職回数
• 転職・転業活動
• 転職・転業の原因
• 転職・転業したくない理由
• 「国有企業」に対する見方
• 「民営企業」に対する見方
• 「台湾・香港企業」に対する見方
• 「欧米企業」に対する見方
• 「日本企業」に対する見方
• 「韓国企業」に対する見方